L'influence des réseaux sociaux comme soutien à la gestion des talents humains
Palabras clave:
réseaux sociaux, outil, gestion des talents humains, ULA, ENLAUNIVResumen
Face aux avancées technologiques, à la mondialisation des marchés et aux progrès scientifiques dont bénéficie l'humanité, les établissements d'enseignement supérieur jugent nécessaire d'intégrer des outils tels que les réseaux sociaux à la gestion de leurs ressources humaines. L'objectif est d'offrir aux employés des espaces de partage des responsabilités professionnelles, de loisirs, de démarches administratives et d'activités académiques, le tout visant à améliorer la performance au travail. Cette recherche analyse donc l'influence des réseaux sociaux sur la gestion des ressources humaines à l'Université des Andes (ULA), campus Dr. Pedro Rincón Gutiérrez, et au Réseau universitaire latino-américain (ENLAUNIV), à San Cristóbal, dans l'État de Táchira. Les résultats révèlent une insatisfaction générale quant à l'utilisation et à l'application limitées des réseaux sociaux, tant dans le contexte de la formation que dans la gestion du personnel de ces institutions. La méthodologie employée est quantitative, de terrain et non expérimentale, avec une approche descriptive. L'échantillon est composé de 102 employés des deux universités, qui ont répondu à un questionnaire de 20 questions à choix multiples. L'étude a conclu que les universités du pays doivent mener des évaluations approfondies de leurs pratiques de gestion afin de recueillir des informations pouvant servir de base à la promotion de l'utilisation des TIC parmi leurs employés pour améliorer leurs performances professionnelles.
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